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靈活用工

靈活用工的優(yōu)勢及可操作性

作者：百富寶 發(fā)布時(shí)間：2020-06-23 13:31點(diǎn)擊：
  靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的活力和操作空間。在企業(yè)項目性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時(shí)進(jìn)行增補削減，從而使組織運作更為靈活，這些特點(diǎn)集中表現在：
靈活用工的優(yōu)勢及可操作性
一、滿(mǎn)足企業(yè)招工需求：
  正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往要花費大量的時(shí)間、財力、人力來(lái)進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應速度。
二、人事工作簡(jiǎn)便化：
  大大減少外包員工勞動(dòng)合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過(guò)采購相應的服務(wù)，可以省去企業(yè)在這方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運營(yíng)效率。
三、合理規避用工風(fēng)險：
  很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當的考察和使用后，最終會(huì )將表現優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線(xiàn)救國”的方式，有為了規避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險和經(jīng)濟成本過(guò)高的原因，也有對了解一名員工時(shí)間上的考慮。
  因為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與效益或多或少都具有不可控性，企業(yè)根據自身的特點(diǎn)和以前經(jīng)營(yíng)的規律，在變更比較頻繁的崗位上，免除正式招聘指標的申請，有效緩解緊急雇傭壓力。
五、靈活用工稅收優(yōu)勢：
  1、嚴格遵從國家法律法規，零風(fēng)險；
  2、嚴格控制企業(yè)業(yè)務(wù)管理，注重風(fēng)險控制，確保長(cháng)期、穩定；
  3、園區選擇多，地理覆蓋廣，線(xiàn)下服務(wù)線(xiàn)上化，信息溝通更透明更方便，服務(wù)標準化、質(zhì)量更穩定；
  4、一站服務(wù)，無(wú)需管理，不操心；
企業(yè)獲益：
1、用工風(fēng)險轉移：
  用工企業(yè)與百富寶靈活用工平臺簽訂服務(wù)項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險大大降低。
2、稅務(wù)風(fēng)險轉移：
  用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結算服務(wù)費的模式轉變?yōu)榕c百富寶平臺結算項目總包服務(wù)費，由百富寶平臺與自由職業(yè)者個(gè)人結算個(gè)人報酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由百富寶平臺承擔。
3、用工成本降低：
  大部分納稅成本包含在支付給百富寶平臺的服務(wù)費中，間接享受部分地區獨有的稅收優(yōu)惠政策。

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